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jueves, 23 de febrero de 2017

PROPONEN PAUSAS DIARIAS DE UNA HORA EN EL TRABAJO PARA TENER SEXO EN SUECIA

Un concejal de la ciudad sueca de Overtornea, ha propuesto que los empleados puedan hacer una pausa laboral de una hora, para tener sexo con sus parejas, con el objetivo de mejorar las relaciones personales.
El concejal Per-Erik Muskos, cree que las parejas no tienen bastante tiempo para pasar juntos.
Muskos admite que no hay forma de comprobar si los empleados aprovecharían la hora de descanso para pasar tiempo con su pareja o para hacer otras cosas.
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“No se puede garantizar que un trabajador no se vaya a pasear. No veo ninguna razón por la que mi moción no pueda ser aprobada”.
Curiosamente, según un estudio del instituto de investigación económica Coe-Rexecode, los suecos ocupan el tercer lugar entre los empleados que menos tiempo trabajaron en Europa en 2015, con solo 1.685 horas en promedio.

jueves, 9 de febrero de 2017

Italia quiere obligar a trabajar gratis a los inmigrantes solicitantes de asilo


El ministro italiano del Interior, Marco Minniti, presentó al Parlamento una propuesta de emplear en trabajos públicos no remunerados a los inmigrantes que solicitan asilo en Italia.
“Es necesario recurrir a los solicitantes de asilo para obras de utilidad pública, financiadas con fondos europeos”, dijo Minniti y señaló que esta medida no provocará un desequilibrio del mercado laboral porque “no será un trabajo remunerado”.
El ministro explicó que esta medida permitirá “evitar el vacío durante la espera”, y recordó que los trámites de solicitud de asilo pueden durar hasta dos años e instó a reducir el tiempo que demoran.
Indicó que existe un problema con las fronteras externas de la Unión Europea y al mismo tiempo subrayó su apego a la libre circulación de personas dentro de Europa.
Minniti señaló que Italia en breve podría verse amenazada por una eventual entrada de combatientes islamistas en caso de una derrota de Daesh (autodenominado Estado Islámico proscrito en Rusia y otros países) en Oriente Próximo y también por atentados solitarios surgidos en el interior del propio país.
Los datos del Ministerio italiano de Asuntos Interiores apuntan que durante 2016 más de 181.000 inmigrantes llegaron a Italia a través del mar Mediterráneo.
Sputnik

lunes, 2 de enero de 2017

¿Ni celulares ni correos? Aprueban en Francia disposición laboral para respetar tiempo de descanso

Francia estrena el derecho a desconectar por ley fuera de las horas de trabajo.
Francia estrena el derecho a desconectar por ley fuera de las horas de trabajo.
El derecho a desconectarse fuera del horario de trabajo entra en vigor este domingo en Francia, con una disposición de la misma reforma laboral que estuvo a punto de eliminar al Gobierno al ser aprobada en julio después de meses de protestas en las calles contra otros aspectos más polémicos de esta norma.
El dispositivo legislativo crea un derecho para los asalariados y una obligación para las grandes empresas, la de regular el uso de las tecnologías de la comunicación (mensajerías y correos electrónicos o teléfonos móviles) para garantizar el respeto del tiempo de descanso y de las vacaciones.
El Ejecutivo estableció en el texto que adoptó el Parlamento en verano que la forma de hacerlo será por la negociación entre las partes, de forma que en las compañías de más de 50 empleados dirección y representantes de los trabajadores tendrán que discutir para llegar a un acuerdo que podrá tener validez uno o varios años.
El objetivo es fijar las “modalidades del pleno ejercicio del derecho del asalariado a la desconexión”, así como “la puesta en marcha por la empresa de dispositivos de regulación de la utilización de herramientas digitales”. Si no se alcanza un compromiso, será el empresario el que redacte una “carta” con las reglas.
En cualquier caso, la ley no implica la obligación de apagar el móvil profesional al finalizar la jornada laboral, ni el cierre del servidor para envío de correos electrónicos profesionales a partir de una determinada hora. Se limita a abrir la puerta a una regulación, en principio consensuada, y en función de las necesidades productivas de cada empresa.
Algunas ya se han adelantado, como es el caso del operador de telecomunicaciones Orange, que en virtud un acuerdo del pasado 27 de septiembre pide a sus empleados que establezcan tiempos de no utilización de su mensajería electrónica, en particular durante las reuniones para facilitar la concentración.
El fabricante de neumáticos Michelin también ha instaurado “un control de las conexiones a distancia” para sus directivos que trabajan con carácter itinerante entre las 9 de la noche y las 7 de la mañana en los días laborables, y los fines de semana desde las 9 de la noche de los viernes a las 7 de la mañana de los lunes. En la conocida como “ley El Khomri”, por el apellido de la ministra de Trabajo que la promovió, Myriam El Khomri, se justificaban estas regulaciones por considerar que las tecnologías de la información y de la comunicación, “si están mal controladas, pueden tener un impacto para la salud de los asalariados”.
Según un estudio publicado en octubre por el gabinete Eléas, un 37% de los activos utilizan sus herramientas digitales profesionales fuera de los horarios de trabajo y un 62% estaban en favor de una regulación. La “ley El Khomri” generó un duro enfrentamiento entre enero y julio pasado en la calle entre los sindicatos que la apoyaron (sobre todo la CFDT) y las que la criticaban (CGT y FO esencialmente); y en el Parlamento, entre el Gobierno y una parte de la izquierda (incluidos un grupo de socialistas “rebeldes”).
Pero la polémica no venía por el “derecho a la desconexión”, que no suscitó controversia, sino porque introduce más flexibilidad laboral y supone un cambio en las reglas de la negociación colectiva, al dar primacía a los acuerdos dentro de la empresa sobre los convenios sectoriales.
(Con información de El economista)

sábado, 15 de octubre de 2016

“Me siento utilizado”: refugiado sirio pateado por periodista húngara

El refugiado sirio Osama Abdul Mohsen, que se hizo mundialmente conocido tras ser pateado por una periodista húngara, se ha quedado sin trabajo en España. Foto: Michal Cizek/ AFP.
El refugiado sirio Osama Abdul Mohsen, que se hizo mundialmente conocido tras ser pateado por una periodista húngara, se ha quedado sin trabajo en España. Foto: Michal Cizek/ AFP.
El refugiado sirio Osama Abdul Mohsen, que se hizo mundialmente conocido tras ser pateado por una periodista húngara, se ha quedado sin trabajo en España, informa el periódico El Mundo.
Osama llegó a la localidad española de Getafe tras ser invitado a trabajar como entrenador en la escuela de fútbol Cenafe. El contrato de 12 meses que firmó el sirio ha expirado, y el club no planea renovarlo argumentando que Osama no ha aprendido la lengua del país durante su estancia en el municipio madrileño.
Aunque el entrenador tiene una opinión diferente.
“Creo que la escuela se ha aprovechado de mi circunstancia”, afirma Osama quien agrega que, “la escuela ha salido en muchos medios. El director solo quiere ascender dentro de la Federación. Me siento utilizado”. El refugiado expresó su malestar en una entrevista radiofónica con la cadena Ser, añadiendo que actualmente se encuentra en una situación complicada y está buscando trabajo.
Osama Abdul Mohsen huyó con su familia de los horrores de la guerra en siria y tuvo que pasar un año y medio en la miseria en Turquía antes de encontrar asilo en España, donde vive con sus dos hijos, Zaid, de siete años, y Muhammad, de 18. El hombre aguarda un pronto reencuentro con el resto de su familia, que sigue alojada en un campo de refugiados en Turquía.

Reporte de Russia Today sobre el tema

jueves, 23 de abril de 2015

Terrorismo Capitalista: El Trabajo por un Plato de Comida

ScreenShot016Escrito por Félix Román Negrín Rodríguez para Periodismo Alternativo
El drama de la crisis y el desempleo esconde una dura realidad silenciada, el incremento de la explotación laboral, y el abuso, son fenómenos que se están recrudeciendo actualmente en proporciones desgraciadamente muy desagradables.
Es un drama degradante, silencioso, silenciado, una explotación que convive con el desempleo y la crisis. La explotación es una marginación hacia el ciudadano, una lacra, una violación de los más elementales derechos de los seres humanos a un puesto de trabajo digno y una vida mejor.
Lo indignante es que en muchos puestos de trabajo la gente se está acostumbrando, porque no ve otra salida para paliar su lamentable situación.
La crisis económica hace que prolifere esta casta de sinvergüenzas que no tienen escrúpulos, que se aprovechan para oprimir, explotar, y humillar a los demás. La situación de explotación laboral en que vivimos son una parte del largo letargo de catálogo de irregularidades y estafas que se presentan en muchos sectores de la sociedad.
La crisis económica aflora a una era de trabajadores cada vez más indefensos, utilizados como pañuelos clínex de usar y tirar. El drama de esta explotación sucede en silencio, los trabajadores en su mayoría no denuncian por miedo a perder ese tesoro cada día más valioso que es el empleo.
Son tiempos difíciles en el que los empresarios terroristas-capitalistas sin escrúpulos tienen el sartén por el mango.
Pero lo grave aún es que tener un empleo, no significa que se tenga que salir de la pobreza. La precariedad laboral, sumada al incremento del coste de la vida, y lo peor rematada por los recortes sociales es una bomba que ha provocado que entre la nueva masa de pobres haya cada día más trabajadores, pobres, y desamparados.
La espiral entre ricos y pobres crece, y la clase media va desapareciendo poco a poco. Así se explica el aumento del número de mujeres y hombres que acuden a los comedores populares a pesar de que están trabajando.
Los servicios sociales, las entidades que atienden a los más necesitados son estadísticas de personas cuyos ingresos están muy por debajo de la media, cobran menos de 750 euros.
Ésta es la triste realidad que vivimos: explotación, humillación, mafia, extorsión. Además de explotación…esclavitud, no es justo que en pleno siglo XXI tengamos que seguir aguantando y peor aún, reivindicando el derecho de todo trabajador a una vida digna, un trabajo digno. Creíamos que esto lo habíamos superado.